陳春獲得諾獎，最高興的就是陳夏和陳氏宗族了。

    陳德發和陳淑琴第二天就趕到了會州，陳氏宗族準備了最隆重的祭祖儀式。

    陳春原來是女孩，是不能進祠堂的，但這次破例，成為陳氏家族幾百年來第一個進祠堂祭拜祖宗的女兒。

    陳夏甚至讓人買了幾卡車的煙花爆竹，當天夜裡，大豐村所在的柯石鎮，簡直就成了歡樂的海洋。

    而最失落的，自然就是江河省醫科大學，以及附屬省一院了。

    陳春原來是省一院的消化科副主任，這麼一位人才，卻因為科主任和院長的嫉賢妒能被逼辭職。

    上級惱火得一塌糊塗。

    本來呀，如果陳春是省一院的醫生，是體制內的一員，那麼這次宣傳完全可以主旋律了，完全可以好好讚歌國家醫學事業的發展。。

    但現在陳春是在一家港資公司工作，這就尷尬了。

    同樣的還有宣永達，原來好好在會州醫院工作，也因為個別人的原因被逼辭職。

    於是乎，整個社會都在反思，為什麼我們留不住人才？

    反思的結果還能怎麼樣？反正就是將省一院的周院長、消化科的蔣主任一擼到底。

    這可真是幾家歡喜幾家愁。

    就在四季集團集體狂歡的時候，來自北美地區的各大醫院，超過500名外科和婦科醫生來到了香江瑪格利特醫院，準備開始腔鏡手術進修。

    原本說好只來200人，也不知道規模怎麼會擴大到這個程度。

    當陳夏接到李知柏院長的電話都嚇了一大跳，瑪格利特醫院哪裡能容納這麼多進修醫生呀。

    陳夏緊急從會州趕到了香江。

    幸虧北美地區的醫院都是有錢的主兒，香江又是一個開放的旅遊城市，賓館接待能力非常強，這500人一來，食宿能馬上解決。

    但怎麼樣分配科室，就是一個關鍵問題了，如果一個科室進修醫生太多，啥活也幹不了了。

    而且學習腔鏡手術之前，還要進行理論培訓。

    於是陳夏的辦法也非常簡單，一半留在瑪格利特醫院，一半前往會州的四季醫院。

    來的醫生都是北美幾個國家優秀的外科醫生，理論知識紮實，動手能力超強，上手應該會比較快。

    陳夏心裡還是非常開心的，來進修的醫生多，說明大家重視這項新技術。

    等以後會做腔鏡手術的醫生越多，南瓜藤生產的腔鏡銷量就越好，可不要小看了醫療器械，這行業做得好, 利潤絕對不比藥品差的。

    荃灣的南瓜藤醫療器械分廠。

    陳夏正在經理陳禮的陪同下, 一起參觀工廠裡面的各個車間。

    這個醫療器械分廠, 所有生產線都採用了西門子的全自動機器人，另外還有5條圓晶生產線，總投資差不多達到了27億美元。

    這樣的大手筆, 由不得陳夏不重視。

    所以他特意將自己的族兄，原來大豐分廠的廠長陳禮調過來當經理。

    陳禮是陳氏子弟裡面, 最先脫穎而出的優秀管理人才, 因為有高中學歷, 所以無論是後來學英語，還是學企業管理都非常順手。

    而且陳禮有一個好, 他絕對服從陳夏的指揮，肚子裡沒有那麼多花花腸子。

    陳夏始終認為，忠誠第一, 能力第二。

    真的能力很強的高管, 絕對不是池中之物, 一旦手上擁有一定的資本, 掌握了你的客房資源，這批人是一定會選擇自己創業, 搶老東家生意的。

    這種烏龍事件，在江河省省比比皆是，這也是浙商喜歡搞家族企業, 不是特別信任職業經理人一樣。

    就像娃哈哈的宗老闆，選來選去, 最

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